移居德国的相关情况，了解一下
越来越多人选择移居德国，而且长期在此定居。在发达国家中，德国已成为仅次于美国的热门移民地点。此外，越来越多移民在德国就业，他们的文化素养与技术水平也比过去更高。
德国目前是全球最热门的移民目的地之一。国际经济合作与发展组织（OECD）公布报告指出，在几个重要的发达国家中，选择长期居留德国的移民人数仅次于美国。
第一次变局
德国移民的首次变局出现于2012年。在那一年，德国共有约40万长期移民，较上一年相比增加近四成。这让德国首次跃居成为全球第二大移民接收国。
第二次变局
德国移民的再次变局出现于2016年。据统计，德国当时有移民背景的居民人数为1860万人，比上一年增长了8.5%，这是自2005年开始进行这项统计以来的最大涨幅。
第三次变局
据德国联邦统计局8月21日公布的数据，如今每四名居民中就有一名具有移民背景，这意味着，德国超过2千万的居民拥有移民背景，较上一年再次出现较大涨幅。
多元化的人口背景
移民背景，是指那些出生时并不是德国籍，或者其父母至少一方出生时不是德国籍。具有移民背景的德国居民中，超过一半（52%）已获得德国籍，剩下的还是外国籍。
调查显示，大约1350万人不是在德国出生，而是之后才迁移到来的。据问卷调查结果，48%受访人表示出于家庭原因来德国；5%表示因为留学、培训或者深造等原因。
统计数据显示，因家庭原因来到德国的人中，有近七成是来自欧洲；因工作而来德国的人中，以来自欧洲的年轻人为主。以学习深造为目的来德国的，大部分来自欧洲与亚洲。
政策福利适时出台
从2019年6月起，非欧盟外国人理论上都可以移民到德国了，条件是他们找到工作，并且会说德语。
新法实施后，所有非欧盟国外国人理论上都可以移民到德国 —— 只要他们能找到适合的工作。当然，德国方面为移民意向者们预备了半年时间，以便他们找工作。在此之前，这项规定只适用于赴德求学或几个特定专业人才奇缺的职业，例如护理。
新法实施后，德国人与非欧盟外国人在求职优先级上不再有区分。在此之前，德国的企业主在雇佣员工之前，雇主必须确认没有德国人或欧盟专业人才应聘此职位，方才可以向非欧盟外国人提供岗位。
潜移默化的社会变局
在这种局面下，对外国小孩的教育须尽早开始，学前的语言教育显得十分必要，因为有的外国小孩德语不是母语，在学前必须学习德语这一“第二语言”。
资料显示，外国人为德国的经济发展作出了贡献。在欧洲的外国人的平均家庭收入高于德国家庭。外国人自己开业谋生能力也高于德国人。许多移民因为具备至少两种语言能力，而成为企业的“真正财富”。一个很好的例子，在巴伐利亚州的警察中有83名外国人。当然，移民在德国国家机关的就业率只有3%，占少数。
鉴于有移民背景居民在德国越来越多，如何使移民一体化成为一个重要话题。一个拥有多种民族，多元文化和多种语言背景的社会必须建立一个与之相适应的能够促进不同群体融合，团结的机制。
由于每五个居民就有一个外国移民，这一现象波及到德国生活的方方面面：从幼儿园到小学涉及教育和工作的方方面面，以及医院和老人院：到处可以找到多元化对生活的影响，不得不引起人们的注意。可以举两个老人院的实际例子：由于穆斯林的存在，老人院不能只提供猪肉，在沐浴上也必须同样考虑到穆斯林的生活习惯。
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